企业文化


“文化体系要实用,要能够提高组织业绩”,这是生产型企业一直秉持的管理观点。即文化体系是为解决企业管理问题、提升企业的价值而存在的。

企业个性则是企业有别于其他企业的特征所在,亦是驱动企业持续提升价值的核心所在。星帅尔电器有限公司的个性特征,即和谐发展、追求卓越、业绩导向、规范务实,为文化核心的定位打下了坚实基础。因此,在企业文化的设定上表现为对外(品牌的诚信)及内在(和谐、务实)两块内容。

聚集合力的团队文化

精益求精的质量文化

效率第一的管理文化

心怀感恩的奉献文化

“和·卓”之道

除却产品质量本身过硬外,文化是企业明天的经济,企业竞争的内核,归根结底就是文化的竞争。这是打造团队文化的宗旨所在。在创造发展空间, 提升员工价值,提高工作生活质量,围绕“以人为本”的企业文化核心方面,企业形成了独具特色的团队文化体系,它在企业的生产经营中充分地发挥了导向、激励、凝聚、约束、融合、辐射、稳定的作用,这正是确保企业快速稳健发展的基础。

  依据企业本身个性特征定位,来开展“和卓之道”。“和”,就是指和谐、协调、企业内核团结力;“卓”,就是卓越、高超、卓有成效。“和卓之道”的本质是“以和为基,以卓为标”。“以和为基”,要求团队和睦、协作共赢、优化管理、控制有序;“以卓为标”,要求灵活变革、创新发展、关注过程、业绩至上。


“诚”起风帆

孔子曰:“人而无信,不知其可也。”可见“诚信”对一个人的影响之大。作为一个发展中的企业,也应以“诚信之道”铸就品牌。凭借过硬的产品质量和技术设备以外,星帅尔应以诚信为本,在整个经营市场赢得口碑和信誉,树立行业内道德先锋的地位,并持续净化不良竞争环境,才能扬起企业不断前行的风帆。